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1. 012026년 9월 30일 이사회가 Level 21 직급 직원 대상 Severance and Change in Control Plan을 개정·재작성했고 같은 날 발효
2. 02지배권 변경과 무관한 사유 없는 해고 시, 해고 연도 목표 연간 보너스의 비례 배분액 지급
3. 03지배권 변경 관련 사유 없는 해고 또는 정당한 사유(good reason) 퇴직 시, 목표 보너스와 실적 기준 보너스 중 큰 금액 지급(지배권 변경일 기준 측정)
4. 04주식 보상이 인수·대체·승계되지 않는 경우에 한해 단독 트리거(single trigger) 가속 부여; 성과연동 RSU는 개별 award 계약 조건을 따름
5. 05목표 연간 보너스가 10% 넘게 감소하면 good reason 사유가 되도록 정의 수정; 플랜 전문은 다음 10-Q에 제출 예정

기존 플랜 혜택에 더해 비지배권 변경 해고 시 비례 목표 보너스, 지배권 변경 관련 해고 시 보너스 지급이 추가되었습니다. 지급 대상은 Level 21 직급 직원이며, 본문에 대상 인원 수와 예상 비용은 없습니다.