iRhythm Holdings, Inc., 이사회, 2027년 1월 시행 비적격 이연보수 플랜 채택

핵심 내용

2026년 11월 11일 이사회가 iRhythm 이연보수 플랜(Deferred Compensation Plan)을 채택했고, 시행일은 2027년 1월 1일입니다.
자회사 iRhythm Technologies, Vital Connect도 플랜에 참여합니다.
임원(named executive officers) 포함 적격 직원은 기본급 최대 80%, 연간 보너스 최대 100%까지 이연할 수 있습니다.
적격 비임원 이사는 현금 보수의 최대 100%를 이연할 수 있습니다.
회사는 재량으로 매칭 등 추가 기여를 할 수 있으며, 이 경우 회사가 정한 베스팅 조건이 적용됩니다.
플랜은 무자금(unfunded) 방식으로, 참가자는 무담보 일반채권자 지위이며 회사는 신탁 설립을 계획하고 있습니다.

이 플랜은 2027년 1월 1일부터 임직원과 비임원 이사가 기본급·보너스·현금 보수의 일부를 이연할 수 있게 하는 제도입니다. 무자금 방식이므로 참가자 계좌는 회사 파산 시 채권자 청구 대상입니다. 회사의 매칭 기여 금액은 본문에 없습니다.

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출처: SEC EDGAR. 요약은 AI가 자동 생성한 것으로, 투자 추천이 아닌 참고 자료입니다. 투자 판단은 본인의 책임입니다.

핵심 내용

2026년 11월 11일 이사회가 iRhythm 이연보수 플랜(Deferred Compensation Plan)을 채택했고, 시행일은 2027년 1월 1일입니다.

자회사 iRhythm Technologies, Vital Connect도 플랜에 참여합니다.

임원(named executive officers) 포함 적격 직원은 기본급 최대 80%, 연간 보너스 최대 100%까지 이연할 수 있습니다.

적격 비임원 이사는 현금 보수의 최대 100%를 이연할 수 있습니다.

회사는 재량으로 매칭 등 추가 기여를 할 수 있으며, 이 경우 회사가 정한 베스팅 조건이 적용됩니다.

플랜은 무자금(unfunded) 방식으로, 참가자는 무담보 일반채권자 지위이며 회사는 신탁 설립을 계획하고 있습니다.

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