Ecovyst Inc., 퇴직금 제도 개정, 임원 52주·CEO 104주 보수 지급

핵심 내용

• 2026년 10월 22일 보상위원회가 Ecovyst Catalyst Technologies LLC 퇴직금 제도 개정안(Second Amended and Restated) 승인, 같은 날 발효
• 2022년 1월 1일 발효된 기존 제도를 대체하며, 지명 임원을 포함한 자회사 포함 적격 직원이 대상
• 임원 퇴직금 산정 기준 '보상'은 기본급과 목표 연간 보너스의 합
• 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 사유에 의한 사임 시(지배권 변경 보호기간 외) 임원 52주, CEO 104주분 보상 지급
• 지배권 변경 보호기간(변경 6개월 전~24개월 후) 중에는 위 금액과 18개월분(CEO 30개월분) 중 큰 금액을 일시금 지급
• 개별 계약상 퇴직 혜택이 있으면 개별 계약과 제도 중 더 큰 금액 적용

왜 중요한가

임원 퇴직금 산정 기준이 기본급과 목표 보너스의 합으로 규정되었습니다. CEO는 일반 임원의 2배인 104주분을 받으며, 지배권 변경 보호기간에는 일반 임원 18개월분, CEO 30개월분이 하한이 됩니다. 구체적인 지급 예상 금액은 본문에 없음.

공시에 적힌 수치 원문 그대로

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