Builders FirstSource, Inc. 8-K/A

1. 012026년 10월 14일 보상위원회가 Mike Hiller의 COO 보상안 승인; 5월 18일 원 8-K 제출 시점에는 미확정이었음
2. 022027년 1월 1일부터 기본급 연 $675,000, 목표 연간 보너스는 기본급의 125%
3. 032026년 10월 18일 시간 기반 RSU 부여, 부여가액 $700,000, 부여일 1·2·3주년에 균등 분할 베스팅
4. 04Hiller는 임원 및 핵심직원 퇴직금 플랜의 Tier II 참가자이며 장기인센티브플랜(LTIP) 참여 자격 있음
5. 05Steve Herron은 2027년 1월 1일~3월 31일 CEO 직속 특별고문, 월 자문료 $20,833.34; 미베스팅 시간 기반 RSU는 자문 종료 시 전부 베스팅, 성과 기반 RSU는 실제 성과에 따라 비례 베스팅

Hiller는 2026년 12월 31일 Herron의 후임으로 COO가 되며, 새 보상은 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 목표 보너스는 기본급 $675,000의 125%이므로 약 $843,750입니다. Herron의 월 자문료 $20,833.34를 3개월로 계산하면 약 $62,500입니다.