DUOS TECHNOLOGIES GROUP, INC. 8-K

1. 01CFO Christopher DeAlmeida와 2026년 10월 4일 고용계약 체결, 효력은 8월 24일(CFO 선임일)부터이며 계약기간 3년(2029년 8월 23일까지), 매년 자동 연장
2. 02기본급 35만달러, 목표 보너스는 기본급의 80%, 제한주식(RSU 성격) 20만주를 2021 Plan으로 부여, 3년 클리프 베스팅(2029년 8월 31일 전량 베스팅), 지배권 변경 시 가속
3. 03사유 없는 해고 시 퇴직금은 (기본급+목표보너스)의 1배, 비례 보너스, COBRA 최대 12개월 지원. 지배권 변경 전 3개월~후 12개월 내 해고·정당사유 퇴사 시 1.5배, COBRA 18개월, 모든 주식 즉시 베스팅
4. 04Matthew Polimeni를 2026년 9월 8일 최고법률책임자(CLO)로 선임. 2020~2026년 APR Energy 부법률고문, 2025~2026년 회사 부법률고문 겸임
5. 05Polimeni와 10월 2일 고용계약 체결(9월 8일부터 효력, 3년), DeAlmeida와 거의 동일한 조건: 기본급 35만달러, 목표 보너스 80%, 제한주식 20만주(2029년 10월 1일 베스팅)
6. 06Polimeni는 임원·이사와 가족관계 없고 Item 404(a) 공시 대상 거래도 없음

CFO와 CLO 두 임원 모두 기본급 35만달러, 목표 보너스 80%이므로 목표 보너스는 각 28만달러입니다. 제한주식 20만주씩 총 40만주가 부여되어 두 계약에서 합계 40만주가 신규 부여되는 구조입니다. 사유 없는 해고 시 현금 퇴직금은 기본급과 목표 보너스 합계(63만달러)의 1배이며, 지배권 변경 관련 해고 시에는 1.5배(94.5만달러)입니다.